威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1致力于为所有学生提供平等的机会, 相应的, 不存在种族歧视吗, color, 性, 性取向, 性别认同, 表达与特征, 年龄, 宗教, 民族或民族出身, 有形或无形残疾, 或者作为一名越战时期的残疾老兵. 学院遵守联邦和州关于非歧视的法律法规, 包括1964年民权法案的第六章, 1972年教育修正案第九条, 1973年《康复法》第504条和1990年《美国残疾人法》.

与本政策一致, 威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1致力于确保最广泛的受众人群, 无论技术或能力如何, 可以使用, 浏览和贡献威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1的网站. 作为威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1对网页可访问性承诺的一部分, 威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1培训所有的内容贡献者遵守双a级万维网联盟(W3C) Web内容无障碍指南(WCAG 2.0 AA级) 由美国残疾人法案规定，并由美国政府监管.S. 教育部, 民权办公室, 并遵循Web Accessibility Initiative (WAI-ARIA)的最佳实践.0为网页内容.

学院与许多第三方供应商合作，在网站上制作内容，并尽一切努力确保所有软件系统和技术符合上述网页内容无障碍指南. 当一个问题引起威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1的注意时, 学院与合适的供应商合作，以改善情况. 一个新的, 集中式合同管理门户将于2018年秋季实施, 这样学院就可以看到所有的供应商合同, 包括为网站提供内容的供应商. 除了, 学院的合同模板已经更新，以反映合规和符合最新的网页内容可访问性指南和要求.

为了接收和维护网络凭证, 威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1内容管理系统的所有用户和其他网络贡献者必须按照威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1的政策和指导方针完成培训. 进一步推进威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1对非歧视的承诺, 威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1定期进行测试和审计，以确保威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1的网站符合这些准则，并遵循最佳实践，以确保辅助技术用户可以访问网站. 这些指导方针还使网站对所有人都更加友好.

任何人都应该找到无法访问的信息或功能吗, 请与通讯办公室联络 info@united-wear.com. 威斯尼斯人2299-威斯尼斯人2299cc国际官网5welcome-NO.1将尽一切合理的努力来适应. 任何个人如果认为本网站的内容在《康复法》第504条和/或《美国残疾人法》(ADA)第二章中是无法访问的，可以 提交书面申诉 然后发邮件到 accessibility@united-wear.com 或联系莫希根大街270号机构公平与包容系主任.，新伦敦，康涅狄格州，06320. 学生也可以通过 学生无障碍服务 at sas@united-wear.com. 想要申请工作场所住宿的教职员工可以联系 人力资源 at humanresources@united-wear.com.